Хтось запитав мене під час прямого ефіру: «Вчителю Чжун, у мене непогана англійська, але мені потрібен хтось, хто міг би зосередитися на створенні для мене контенту-мої сили обмежені, тому я не можу повністю зосередитися на цьому. Як саме мені залучати талантів із контенту TikTok?»
Саме це питання розкриває поширену помилку багатьох босів:
Вони ставлять віз попереду коня, віддаючи пріоритет операційним завданням, як-от керування процесами, а найважливішу роботу -"володіння вмістом"-покладають на співробітників.
Це, по суті, копання ями для себе.
Багато босів мають туманне уявлення про «зміст». Вони часто вважають, що достатньо найняти когось для зйомок і монтажу відео. Але якщо ми розберемо це, створення контенту зводиться до двох частин: базової логіки контенту та його виконання.
Для TikTok боси повинні спочатку самі зрозуміти основну логіку контенту, перш ніж наймати людей для «виконання».
Запитання на кшталт: "Чому це відео збільшило продажі? Чому ні? Де вузьке місце? Чому воно не перетворюється, незважаючи на високий трафік?"-це ключові проблеми, які керівники повинні розуміти глибоко. Не чекайте, що співробітники дадуть відповіді.
Лише після того, як ви опануєте цю логіку, ви зможете ефективно залучати відеооператорів і монтажерів із хорошим смаком і оком до деталей для реалізації вашого бачення, досягаючи вдвічі більшого результату з вдвічі меншими зусиллями.
І навпаки, якщо ви самі не розумієте логіку вмісту і сліпо наймете команду відеооператорів/редакторів, ви закінчите тим, що створите купу неефективних відео. Це не тільки знижує ефективність робочої сили, але й марно витрачає робочу силу та експлуатаційні витрати-.
Більше того, якщо ви не зрозумієте логіку, що лежить в основі, як ви можете судити про те, чи люди, яких ви наймете, дійсно компетентні чи просто «шарлатани», які говорять по-широкому?
Чесно кажучи, людей, які справді розуміють логіку контенту TikTok, мало в галузі. Навіть нашій власній команді важко найняти таких талантів-будь-хто зі справжнім досвідом або веде власний бізнес, або обіймає високооплачувану-роць у відомих компаніях.
Таким чином, створити контент TikTok не так просто, як «знайти когось, хто допоможе». Основна логіка вмісту має особисто контролюватися керівником або спів-засновником/головним партнером.
Моя порада: замість того, щоб витрачати значні кошти на випадковий підбір персоналу, спершу знайдіть час, щоб ретельно зрозуміти логіку вмісту TikTok. Тримайте найважливіші процеси у своїх руках, а потім шукайте «виконавців контенту» на ринку, які добре підходять і пропонують хорошу цінність.
Це справді ефективний спосіб створити команду контенту,-який уникає непотрібних обхідних шляхів.
