Багато операторів Tiktok, при першій ознаці ділової тяги, стрибають до найму, щоб розширити свою команду. Але давайте будемо чесними-це не те, що поспішає. Якщо ви ще не повністю зрозуміли свою бізнес -модель Tiktok, ви навіть не знаєтев якому напрямкуЩоб найняти, і ви, швидше за все, проведете непотрібні об'їзди.
01 Зрозумійте бізнес спочатку - тільки тоді ви можете побудувати правильну команду
По -перше, вам потрібно глибоко зрозуміти власний бізнес та майстеррозкладання бізнесу. Тільки тоді ви можете визначити найменшу, найефективнішу структуру команди для вашого поточного етапу.
Візьмемо для прикладу магазин Tiktok US: Оптимальна основоположна команда включає 1 основного творця вмісту/режисера, 1–2 відеооператорів/редакторів, 1 впливовий BD (розробник бізнесу) та 1 оператор магазину. Як тільки ця установка постійно отримує прибуток більше місяця, ви отримаєте чіткіше уявлення про те, як масштабувати кожну роль.
Ключовий момент? Тільки тоді, коли власники бізнесу Tiktok справді розуміють свою діяльність, буде вирівняти структуру їх команди та робочі процеси. Це дозволяє уникнути хаосу в ролях та зайвого найму.
02 Перед наймом: Визначте свою "персону таланту"
Але не вважайте, що уточнюючі ролі гарантують плавне наймання-це не так просто.
Перед тим, як розміщувати рекламу роботи, вам потрібно розробити детальноталант -персониДля кожної ролі: які навички, риси та досвід не підлягають підборах? І як тільки ви отримаєте ці персони, розробляйте процеси співбесіди, щоб максимально збільшити шанс на роботуправолюдина.
Це особливо важливо в Тіктоку, відносно новому галузі. Ви часто зіткнетеся з "фальшивими експертами" з кричущими резюме. Наприклад, хтось може претендувати на "оператор проекту", але, натиснувши, вони не можуть пояснити навіть основну основну логіку. Такі найми не зможуть виконувати нові проекти.
03 Період пробації: екрани кандидатів із чіткими стандартами
Один інтерв'ю не достатньо, вам потрібен термін випробування для навчання та оцінки. Бізнес -модель Tiktok все ще розвивається, тому найвищий талант дефіцитний. Крім того, поведінка людини є складною (як ми всі знаємо). Чи пристосувається прокат? Ви дізнаєтесь під час випробування.
Таким чином, встановіть aНавчання + процес скринінгуДля кожної ролі під час випробування. Тримайте його щільно-один тиждень, як правило, достатньо, щоб оцінити, якщо хтось має довгостроковий потенціал.
Візьмемо для прикладу відеооператор/редактор Tiktok: складіть свої завдання на першому тижні в таблиці. Ці завдання повинні узгоджуватись з вашими розмірами таланти. День 1: Навчання культури компанії для оцінки культурного придатності. День 2: Самостійно вивчення внутрішніх ділових матеріалів для оцінки ставлення та здатності до навчання.
Отже, перед тим, як найняти на Tiktok, запитайте себе:Мені справді потрібно найняти? Які люди? І які системи (інтерв'ю, умовно тощо) забезпечать найняти добре?Тільки після того, як відповісти на них, ви повинні діяти.
Для тих, хто має справжні потреби на роботу: після того, як кілька разів ітере через ці процеси, ви поступово вдосконалите систему найму, пристосовану до вашої команди.
Поспіх призводить до помилок. Ключовим засобом закладання суцільної основи. Пам'ятайте: кожен прокат - це вартість. Якщо вони не дають результатів, це просто спалює гроші.
